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2014年医师-科学家劳动力(PSW)报告

护士科学家作为NIH资助的劳动力的参与者

很难确定获得NIH支持的护士科学家。护士科学家拥有研究学位(通常为博士学位),并且其护理学位通常不会出现在NIH申请中。

为了收集与NIH资助的劳动力有关的护士科学家趋势的数据,在NIH数据系统中采用了以下搜索策略:如果首席研究员(PI)列出了任何护理学位或执照,则被归类为护士科学家在以下列表中:RN,RNP,BSN,MSN,ANP,PNP,ARNP,FNP,CRNA,DSN,CNM,DNSc,DNS,DNP,FAAN,DRNP,CAN,APRN,CNRN。

这种搜寻策略可能会大大低估护士科学家的人数。为了获得更多准确的护士科学家人数,将需要对“研究领域”领域进行分析并审查生物草图。因此,图表中的数字应视为趋势的粗略估计。

NIH RPG奖励率

如图4.3所示,从1999年到2012年,NIH研究项目资助(RPG)的护士科学家申请者数量增加了53%。这种增加的大部分发生在1999年至2005年之间。2005年至2012年之间,申请人数量相对持平。

图4.3美国国立卫生研究院研究项目补助金申请者,护士科学家(1999-2012财年)

直到最近的预算限制,护士科学家获奖者的数量才有所增加(图4.4)。

图4.4。美国国立卫生研究院个人研究计划补助金获得者,护士科学家(1999-2012财政年度)

在5年的窗口内汇总数据,以减少重复申请或在该窗口内获得多次资助的个人的重复计算。

性别

在向美国国立卫生研究院申请和接受RPG的护士科学家中,女性人数比男性人数高出大约九比一(见图4.5)。在此期间,男性和女性的个人RPG奖励率相近。

图4.5。按性别分列的个人研究项目申请人,护士科学家(1999-2012财政年度)

NIH早期职业计划对护士科学家的影响

在1992年至2012年之间,NINR通过T32机制支持了388名博士后任命(见表4.2)。其中,可以使用先前描述的1999年至2008年的搜索策略在IMPACII数据库中识别219位。在所识别的T32位学员中,有91位(占41.6%)随后申请了研究项目资助(RPG)。在申请者中,有31.87%的人获得了赠款。当专门研究R01 RPG时,有47位T32的被任命者申请,其中9人(19.2%)获得了赠款。

表4.2。 1999-2008年T32博士后任命中的RPG应用程序和奖项

表4.2。 1999-2008年T32博士后任命中的RPG应用程序和奖项

资料来源:IMPACII

在1999年至2012年之间,获得K奖然后申请RPG的护士科学家数量仍然相对稳定。 2012年,在486名申请RPG资助的护士科学家中,有47名(约占10%)获得了K奖(图4.6)。

图4.6个人NIH研究项目补助金申请者,护士科学家,具有或不具有先前K奖(1999-2012财年)

如图4.7所示,在1999年至2012年之间,获得过K奖的护士科学家RPG申请人的奖励率高于没有获得K奖的护士。例如,在2012年,获得过K奖的护士科学家中有23.4%获得了RPG,而没有获得K奖的护士中有13.4%获得了RPG。

图4.7 NIH研究项目资助申请者,护士科学家的获奖率(有/没有以前的K奖)(1999-2012财年)

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