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2014年医师-科学家劳动力(PSW)报告

第7章:建议

NIH以外的许多力量对未来的PSW构成了巨大挑战,包括:

  • 学术医疗中心的资金和做法的变化
  • 医药和保健经济学的巨大变化
  • 教育债务上升
  • 培训时间越来越长
  • 维持临床实践所需的监管负担增加
  • 美国科学,技术和数学(STEM)教育整体质量面临的挑战,以及
  • 不断变化的移民政策影响着医师科学家队伍的重要组成部分。

NIH应尽可能与其他适当的私人和公共机构合作,以解决这些更大的社会问题。在这里,我们将提供有关NIH可以直接做些什么的具体建议,以增强和维护医师科学家队伍和员工队伍。

尽管在过去的十年中,医师科学家的绝对人数仅略有下降,但劳动力正在逐步老化。进入劳动力大军的新医师科学家人数正在下降,这反映在过去5年中,申请早期职业(K和LRP)的人数有所减少。这些数据预示着随着当前高级医师科学家队伍的退休,医师科学家人数的减少。因此,我们的主要建议集中在管道的早期阶段,增强NIH评估其计划建立和维护管道的相对有效性的能力,并系统地收集和审查数据,以便生物医学工作者可以更轻松,容易被评估。

以下概述的建议应扩展到所有经过临床培训的科学家,包括兽医科学家,牙医科学家和护士科学家。在前几章中可以找到针对特定部门劳动力的建议。

推荐建议

以下建议适用于所有经过临床培训的研究人员,包括兽医科学家,牙医科学家和护士科学家。

  1. NIH应该为医学博士/博士的培训提供强有力的支持。 MD / PhD计划(包括由NIH资助的医学科学家培训计划[MSTP]计划)已成功地促进了医师科学家的发展,应继续下去。
  2. 美国国立卫生研究院应该改变对医生的国家研究服务奖(NRSA)博士后培训的平衡,以便通过个人奖学金而不是机构培训补助来支持更大比例的经费。 还应增加针对MD-PhD学生的个人奖学金(F30 / F31补助金)的数量。 PSW-WG赞同生物医学劳动力工作组的类似建议,即应扩大对博士前和博士后学员的支持,并应扩大MD / PhD学员的个人奖学金。通过所有这些计划对受训者进行准确,长期的随访以评估相对有效性至关重要。这些结果将指导美国国立卫生研究院将来将资金分配给这些各种机制。
  3. NIH应继续解决新的和成熟的研究者之间RPG奖励率的差距。 尽管NIH政策缩小了新的RO1申请人的空缺,但这个问题仍然很严重,需要继续关注。在最成功的扩展支持下,应探索并严格评估许多试点方法(另请参见下面的#7)。
  4. NIH应该采用严格有效的工具来评估生物医学劳动力(包括医师-科学家)的实力,并跟踪其职业发展和进步。 NIH应该与在劳动力开发方面也有大量投资的外部组织合作,以收集,监视和报告与劳动力问题相关的关键指标。具体来说,NIH应该建立一个由NIH员工和外部合作伙伴组成的持续工作组,以支持生物医学劳动力仪表板应用程序的开发,该应用程序可以实时跟踪职业发展和劳动力的进步。仪表板将是NIH员工和公众都可以使用的工具,可以立即回答与机构或I / C级别上重要的劳动力问题相关的问题。
  5. NIH应该建立新的医师-科学家专用授予机制,以促进从培训到独立的过渡。 该计划应类似于K99 / R00计划,该计划目前的资金几乎完全用于拥有博士学位的个人。这项新的赠款计划既可以替代现有的K奖,也可以替代现有的K奖,以提供更长的支持期限,有可能将R00阶段延长至5年(在第三年进行临时员工审核)。这个新的赠款系列,以及K和所有其他培训奖项,应严格执行至少75%努力的受保护时间,并提供足够的薪水支持以实现这一目标。
  6. 国立卫生研究院应扩大还款计划,应增加免除的贷款额,以更现实地反映当前受训学员的债务负担。 该计划也应提供给所有从事生物医学医师-科学家研究职业的学生,​​无论其研究领域或临床专业如何。
  7. NIH应支持试点拨款计划,以严格测试现有和新颖的方法,以改善和/或缩短对医师科学家的研究培训。 这些计划应包括(但不限于)缩短医学和/或实验室培训的机制,探索研究时间和间隔以及研究生培训的临床组成以及其他替代方案。还应评估满足卫生保健系统新兴需求的信息学和社会科学研究培训的新机会。那些显示出最有希望的结果的计划应得到更多的支持。
  8. NIH应该加紧努力,以增加医师科学家队伍的多样性。 该工作组认识到医师科学家队伍在多样性方面的主要缺陷。 PSW-WG强烈赞同先前的生物医学工作组和多样性工作组的先前建议,所有这些建议都应扩展到医师-科学家工作组。
  9. NIH应该利用临床和转化科学奖(CTSA)计划的现有资源,为早期职业医师科学家的培训和职业发展获取最大的收益。 如上面#7所述,该过程应包括对严格结果数据的严格审查和分析。

针对非MD劳动力各部分的建议(护士科学家, 兽医科学家牙医科学家)可以在第4章到第6章中找到。

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